物足りなさを感じ始めた2年目。出会ったのは・・・

1社目の社風を否定し、仕事をやりきることなく転職してしまったのは、今思えば失敗だったと思います。

当時所属していた会社は、創業50年を超える、業界内では名前の知られた老舗のIT企業で、周りの先輩・上司も素晴らしい方ばかりでした。

社会人1年目は初めての環境、初めての人、初めての仕事の連続で緊張感のある毎日でしたが、2年目になると仕事にも慣れ、やや物足りなさを感じるように。

私が配属されていたコンサルティングの部署は、プロジェクトとプロジェクトの間でほとんど仕事がない時期もあり、そういう時は定時過ぎるやいなや出かけ、平日夜間や土日に社会人のセミナーやイベント、会社外のコミュニティに顔を出してネットワーキングを楽しむようになりました。

社外の人脈を広げる中で、私はスタートアップやベンチャーで働く人、フリーランスとして個人で自由に仕事をする人たちに出会います。

その人たちは、当時の自分や一緒の会社で働いている同僚・先輩よりも、圧倒的に仕事を楽しみ、輝いているように見えました。

自分と同じくらいの年齢の人が会社を立ち上げ、日々目的意識をもって仕事に取り組み、誰とどんな仕事をするか自分のコントロール下においている。

精神的にも、経済的にも自分の意思をもって人生を選択できている姿にあこがれました。

本当にこの会社に居続けることが自分にとって幸せなのか

社外で出会った人のご縁で、会社の創業に際しゼロからプロダクトを立ち上げる機会に恵まれました。

ユーザーニーズの調査・把握から、機能設計、開発、ローンチまで携わり、またローンチ後のPRや営業企画を間近で見ることができ、本業では感じたことのないような「ワクワク感」がありました。

夜遅くでも、土日でも関係なく仕事をしたいと思うほど仕事が楽しいと思ったのは初めてでした。

その人たちと比較すると、当時所属していた会社では、熱意をもって取り組む方も一部いる一方、いわゆる大企業的な文化や社風が感じられ、スピード感やチームとしての一体感、目的意識にかけているように見えました。

尊敬する先輩はいましたが、自分がプロジェクトに携われる機会も与えられるのを待つしかなく、先輩のようになるまでには20年、30年時間がかかるように思われました。

20代で会社の社長を務める人がいるのを横目で見ながら、本当にこの会社に居続けることが自分にとって幸せなのか、疑問に思うようになりました。

「成長のスピードを上げるためには、もっと小規模な組織で、自分の裁量をもって仕事に取り組みたい」と思うようになり、1社目を退職するに至りました。

キャリアの成功の鍵は「自分がどうあるか」

でも今振り返れば、自分が思うようなキャリア構築をできない責任を会社の文化に押し付けていただけだなと思います。

大企業の中にいても若いうちから大きなチャンスを掴み、その実績をもってより大きなチャレンジをする人もいます。

会社の文化を否定することに終始して、自分から意見・提言することから逃げていたのかもしれません。

キャリアアドバイザーとして転職の支援をするようになり、改めて自分のキャリアの棚卸をすると、1社目で得た経験が自分を大きく支えてくれていることに気づきます。

一つのプロジェクトを自分が責任者として納品までやりきる経験をすることなく退職してしまったことは、自分のキャリアにとってももったいないことだと思いますし、会社が自分に投資してくれた時間やお金をまったく無駄にしてしまう大変失礼なことだったと思います。（ただ、もし今も1社目にいたら、そういった目線は持てなかったとは思いますが、、、）

自分にとっての「キャリアの成功」は、どの企業にいるかではなく、自分がどうあるかに左右されると、今なら思います。

もちろん、やむをえず環境を変えることが必要な場合もあります。

ただ、転職を考える方に対して、うまくいかないと思うことがあった時に、他人や環境のせいにする前に自分の行動で変えられることはないか、まず考えてみることをお伝えしたいと私は思っています。