ハイクラス向け転職エージェントの中でも、特におすすめなサービス5個を詳しい解説付きで紹介します。

「一般的に出回らない希少な非公開求人を見つけたい方」や「転職によって更なるキャリアの高みを目指した方」にとっては、得する情報が満載です。

ハイクラス向け転職エージェントの”種類”、”選ぶ際の基準”、”利用するメリット”の解説も合わせてチェックしておきましょう。あなたの状況・希望条件に当てはまるピッタリなエージェントが見つかるはずです。

おすすめのハイクラス層向けの転職エージェント3選

ハイクラス層向け転職エージェントの失敗しない選び方

では、それぞれについて解説いたします。

1.外資向けか国内向けか

ハイクラス層向け転職エージェントは、「外資向け」か「国内向け」かで分けられます。意味はそれぞれ概ね文字通り。

外資向けの転職エージェントでは外資系企業やグローバル系企業の案件を取り扱っています。その他の案件は国内向けの転職エージェントが取り扱っています。

2.総合型かヘッドハンティング型か

先述の通り、ハイクラス層向け転職エージェントには「総合型」と「ヘッドハンティング型」があります。転職を強く希望されている方は、ぜひ併用をされるといいでしょう。

なぜなら、それぞれのメリットを活かしながら転職活動を進めることができるから。たとえば、ヘッドハンティング型でスカウトを待ちつつ、総合型で自分から求人を探すことができます。

このように、転職活動を思い通りに進めやすくなるので、総合型とヘッドハンティング型はぜひ併用しましょう。

ハイクラス層向けの転職エージェントおすすめ5選！

リクルートダイレクトスカウト（旧：キャリアカーバー）

リクルートダイレクトスカウト（旧：キャリアカーバー）は、最大手転職エージェントであるリクルートが運営する、ハイクラス層の求人に特化した転職エージェントです。

リクルートダイレクトスカウトはヘッドハンティング型のため、基本的に登録したあとは企業からのスカウトを待つことに。

しかし、転職希望者自ら企業に応募することも可能。ヘッドハンターは優秀で、かつ自分で好みのヘッドハンターを選ぶこともできます。

求人の数は、リクルートが運営しているだけあり、非常に多くあります。また、求人の質も高いものが多数。応募書類の添削や面接対策も手厚いのが特徴。正に文句なしの転職エージェントです。

ランスタッド

ランスタッドはリクルートダイレクトスカウトとは異なり、総合型の転職エージェントなので、転職希望者自ら求人を探すのがメインとなります。

ランスタッドの特徴は、まず年収800万円以上の案件が非常に多いこと。特に外資系企業や海外の企業への転職に強いです。

また、他の転職エージェントと比較すると、20代～30代くらいの若年層向けの求人が多く見受けられます。

ランスタッドは、20代～30代とまだ若いながらも年収が500万円を超えており、かつ外資系企業への転職を希望されている方におすすめ。

ビズリーチ

ビズリーチは、ヘッドハンティング型の転職エージェントであり、取り扱っている求人は国内向けが多いです。

特徴は、求人案件の圧倒的な多さと、管理職・専門職の求人への強さ。また、有料会員になることでより多くの転職のチャンスが手に入ります。

転職の意志が強い方や、なるべく早期での転職を希望されている方は、有料会員登録の検討をされるのもいいでしょう。

JACリクルートメント

通常の転職エージェントでは、企業の求人を探す営業と応募者のサポートをするアドバイザーが別々に存在。

しかし、JACリクルートメントでは1人のスタッフがどちらも担当します。そのため、企業と転職希望者お互いのことをよく理解したうえで、お互いの希望に合うような求人を紹介してくれます。

JACリクルートメントが取り扱っているのは国内向け案件の比重が高いのも特徴。ただし、もともとは外資系案件に特化していたため、グローバル企業への転職にも強いです。

エンワールドジャパン

転職はゴールではなく、あくまで新しいキャリアのスタートにすぎないので、入社後のことまで考えてくれるのはありがたいですね。

また、サポートはひとりのコンサルタントがおこなうのではなく、複数人のコンサルタントがチームとなってひとりの転職希望者のサポートをします。様々なコンサルタントの視点を取りいられるのがメリットです。

みんキャリおすすめ！ハイクラス層に強い転職エージェント

ハイクラス層に強い転職エージェントの中でも、特に『みんなのキャリア相談室』がおすすめしたい”イチオシな転職エージェントサービス”を紹介します。

グローバルリファイン

『グローバルリファイン』は、20代～50代向けに、”エンジニア / 海外営業 / 国内営業 / 事業企画 / 経営幹部 / 管理部門 / 流通 / 小売”など、幅広い職種の転職サポートを提供しています。

『グローバルリファイン』には、特に注目しておきたい2つの魅力があります。

『グローバルリファイン』の利用をおすすめしたいのは、「メーカー系エンジニアの方で業界大手の企業にチャレンジしたい方」、「製造業や流通業でミドルクラス以上のキャリアを幹部クラスとして発揮されたい方」、「海外関連・勤務が気になっているグローバル人材の方々」です。

間違いなく登録しておきたい転職エージェントサービスでしょう。

コトラ

『コトラ』は、20代～60代の経営層向けに、”金融 / 投資ファンド / IT・インターネット業界 / コンサルティングファーム / 監査法人 / フィナンシャルアドバイザリーファーム / メーカー / 製造業”など、幅広い職種・業界の転職サポートを提供しています。

『コトラ』には、特に注目しておきたい2つの魅力があります。

『コトラ』の利用をおすすめしたいのは、「知る人ぞ知る希少なハイクラス求人を探している方」、「金融・投資・コンサル・監査法人などの転職に関心がある方」です。

上記に少しでも該当した方は、必ず登録しておきたい転職エージェントサービスです。

CREA HUMAN

『CREA HUMAN』は、主に仙台・宮城エリアを中心として20代～40代の向けに、”エンジニア（メーカー・IT）、営業、管理部門”など、幅広い職種・業界の転職サポートを提供しています。

『CREA HUMAN』には、特に注目しておきたいは「企業との深いつながり」です。

『CREA HUMAN』の利用をおすすめしたいのは、「仙台・宮城エリアでの転職を検討している方」「地域特有の選考サポートが欲しい方」。当てはまる方は、間違いなく登録しておきたい転職エージェントサービスです。

ナナスタイル

『ナナスタイル』は、”ハイクラス向け求人、飲食業求人、主婦向け求人”に強みを持つ、20代～40代の向けの転職エージェントサービスです。『ナナスタイル』の強みは以下の通りです。

『ナナスタイル』の利用をおすすめしたいのは、「飲食業界への転職を検討している方」「業界特有の悩み・不安を持っている方」。当てはまる方は、間違いなく登録しておきたい転職エージェントサービスです。

ハイクラス層が転職エージェントを利用すべき理由

ハイクラス層が転職エージェントを利用すべき理由は２つあります。

カンタンに解説していきます。

ハイクラス求人は一般公開されづらい

企業の事業戦略・経営戦略に大きく関わる重要ポジションを募集するケースが多いハイクラス層向け求人は、一般的な転職サイトで公開されていないことが多いです。

そのため、ハイクラス層の転職においては「求人情報を仕入れる」ために転職エージェントの利用は欠かせないのです。

交渉次第で年収が大きく変わる

高年収な求人がほとんどであるハイクラス向けの転職において、交渉の腕次第で年収が百万単位変わるケースも少なくありません。

転職エージェント担当者に代行してもらうことで、”納得ができるまで”希望年収等の条件交渉を行うことができます。

ハイクラス層向けの転職エージェントとは？2種類に大別！

ハイクラス層向け転職エージェントには、大きく分けて”総合転職エージェント”と”ヘッドハンティング型転職エージェント”の2種類があります。

この2つにはどんな違いがあるのでしょうか？ここでは、それぞれの特徴とどんな人に向いているかについて解説します。

1.総合転職エージェント

まずは、総合転職エージェントについてご紹介。主な特徴は次の3つです。

それぞれ見ていきましょう。

1.求人案件が多い

総合転職エージェントはヘッドハンティング型転職エージェントと比べ、圧倒的に求人案件が多いです。そのため、できるだけ多くの求人を見たい方におすすめ。

また、自分から求人案件を探すこともできるので、なるべく早く転職したい方にも向いています。

2.利用者が多いため、その分転職に関するノウハウも豊富に蓄積している

総合型の転職エージェントは、求人数だけでなく、利用者も非常に多いため、様々な成功事例や失敗事例がノウハウとして蓄積されています。

アドバイザーもそれらのノウハウをもとに転職活動のアドバイスをしてくれるので、心強いです。転職初心者には特におすすめ。

3.登録に必要な条件がない

総合型の転職エージェントは、特に登録に必要な条件はなく、どなたでもご利用が可能。登録料金も無料の転職エージェントがほとんどなので、気軽に登録することができます。

現在の年収があまり高くなく、ヘッドハンティング型転職エージェントに登録できない方は、総合型転職エージェントをご利用ください。

2.ヘッドハンティング型転職エージェント

続いて、ヘッドハンティング型転職エージェントにご紹介させていただきます。主な特徴は次の3つです。

それぞれ見ていきましょう。

1.登録にある程度の年収が必要

ヘッドハンティング型転職エージェントに登録するためには、ある程度の年収を稼いでいることが条件。

条件となる金額は、500～600万円程度のことが多いです。条件をクリアしている方は、ぜひ登録しておいた方がいいでしょう。

2.ヘッドハンターからスカウトがくる

ヘッドハンティング型転職エージェントでは、こちらから求人を探すのではなく、ヘッドハンターからのスカウトを待つ形式となります。

自分で求人を探したい方には向いていませんが、忙しくて自分で求人を探す時間が取れない方向きです。

3.総合型転職エージェントにはない求人を取り扱っている

ヘッドハンティング型転職エージェントには、総合型転職エージェントにはないような求人を取り扱っています。

条件の良い求人や、社外秘の重要なプロジェクトのスカウトを受けられるチャンスも。より好待遇な求人を探している人におすすめです。

業種別のおすすめ転職エージェント一覧

営業職以外にも転職エージェントをお探しの方は、以下の特集記事も参考にしてみてください。

ハイクラス層向けの転職エージェントおすすめまとめ

以上、ハイクラス向けのおすすめ転職エージェント5選と、選び方や特徴について紹介させていただきました。

転職エージェントによって特徴が異なるので、ひとつに絞るのではなく、いくつか併用するのがおすすめです。

そうすることで、あなたの希望に合う求人が見つかりやすくなります。あなたにぴったりの転職エージェントが見つかると幸いです。