キャリアを形づくる外的キャリア・内的キャリア・外部要因のうち、「内的キャリア」は、内面的な“価値観・動機・想い”、そこから生まれる“習慣・態度”です。本人にしか見えづらく、自分自身で考え、理解する必要があります。

自分の内的キャリアをきちんと理解できれば、納得のいくキャリアを歩めるでしょう。まずは、内的キャリアとは何たるか？を把握することからスタートです。

内的キャリアとは？意味・概念

内的キャリアは、内面的な“価値観・動機・想い”、そこから生まれる“習慣・態度”を意味します。

以下のような具体例を挙げてみました。

目に見えやすい外的キャリアとは対照的に「見えにくい」特徴があります。また、キャリアにおける様々な選択を決定付けるのも、自身の根底に根差す内的キャリアに違いありません。

内的キャリアを見つけるために「働く意味」を見直そう

内的キャリアを見極めるためには、あなたのエネルギーを掻き立てる動機を見つける必要があります。

ここでは、仕事に対する人の価値観「働く意味」の14項目を紹介します。

働いてるとき、どのような状況で、どのような気持ちになっているか、今一度振り返ってみましょう

内的キャリアを探る質問リスト

自分の内的キャリアを探る際に使える質問を挙げてみました。

感情が動くとき、そこには”価値観・動機・想い”が隠れています。仕事に限らず、過去の経験全てを踏まえて考えてみてください。

そして、思い浮かんだエピソードにはどのような特徴/条件が当てはまるのかを探ってみましょう。それらは全て、あなたが大事にしていることを見つけ出す材料となるはずです。

内的キャリアは変わり続ける

内的キャリアが大きく変わることは稀ですが、ある時のあるきっかけによって、大きく揺れ動くことがあります。

例えば、たまたま「やってみない？」と誘われてはじめた些細な仕事をきっかけに、自分でも驚くような分野に興味を持つようになることがあります。過去に一度も経験してこなかったこと、触れてこなかったものと関わることで、大きく心が動くことがあり、その後のキャリアが一変するのです。

また、コツコツと営業経験を積んでいく中で幅広い人脈が積み上がっていた人が、ちょっとした友人の助言をきっかけに、個人で営業代行の会社を立ち上げることもあり得ます。本人が起業をちっとも考えたことがなかったとしても、そこにチャンスが広がっていれば、これまでの内的キャリアが大きく揺れ動くのです。

つまり、意識せずとも内的キャリアはアップデートされ続けているといういこと。節目でキャリアを見直す必要があるときには、内的キャリアの見直しも欠かせないのです。

起こり得る節目をきちんと想定しておけば、慌てて大きな選択を迫られることなく、納得のいくキャリアをつくっていけるでしょう。

外的キャリアも知っておこう

外的キャリアは「履歴書に記入できる情報」です。含まれる項目を挙げてみました。

外的キャリアに含まれる情報は、人材の”市場価値“を判断するための基本情報です。シンプルに「外的キャリア＝人材情報」だと認識しておいても良いでしょう。

また、履歴書に書くことはなくとも、SNS等で知ることができる「人脈」「影響力」も、重要な外的キャリアの一つです。

最近では、Twitterのフォロワー数が人事採用の結果に影響することもあるほど。他にも、社員の紹介を通じた人事採用「リファラル採用」が活性化しています。「人脈」と「影響力」の重要度は、今後ますます上がっていくはずです。

環境（時代の変化）・組織ニーズも理解しておこう

内部キャリアを重視するのは大切ですが、それに合わせて、外の情報をおざなりにしてはいけません。

など、環境（時代の変化）・組織ニーズを踏まえたキャリア選択を取るのが大切です。