キャリアアンカーとは、個人のキャリア選択に欠かすことができない”絶対に譲れない軸”（価値観・欲求・動機・能力など）を意味します。

周囲がどれだけ変化しても揺るがない不動のキャリアアンカーは、社会環境が目まぐるしく変わり、同じ仕事を続けていくのが難しい現代に「自分らしく働き続ける」鍵を握ります。

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キャリアアンカーとは？意味・定義

キャリアアンカーは、個人のキャリア選択に欠かすことができない”絶対に譲れない軸”（価値観・欲求・動機・能力など）を意味します（アメリカ、マサチューセッツ工科大学の組織心理学者エドガー・シャイン博士が提唱）。

語源は、『Anchor：船の錨（いかり）』。錨がないと船は意図せず流されてしまうことになぞらえ、人生とも言い換えられる長い長いキャリアという名の航海を、沈没することなく進み続けるための要とされています。

自分のキャリア・アンカーを持っておかないと、外部要因（報酬・権力・肩書など）の誘惑に揺さぶられ、後に大きく後悔してしまう選択（就職や転職など）を選びかねません。

つまり、自分のキャリア・アンカーを明確にしておくことは、キャリアにおける意思決定に自信を持ち、長期的にも納得できるメリットがあるのです。

キャリアアンカーの8個の分類

シャイン博士によると、キャリアアンカーは8つに分類することができます。

1人につき1つのタイプというわけではありません。あくまで傾向を示し、複数のタイプが混合しているのが通常です。そのため、自分なりのキャリアアンカーを考えるときは「優先順位」をつけてみるのもおすすめ。

同時に、自分が最も能力・スキルを発揮できる仕事環境はどんな環境かを考えてみましょう。

あなたが大切にする職場の特徴を探そう【選ぶだけリスト】

自分が最も能力・スキルを発揮できる仕事環境はどんな環境を考える上でヒントとなる、『よくある職場の文化』をキーワードで並べてみました。

キャリアアンカーを構築するためには、あたなが大事にしていること・絶対に避けたいことを知っておく必要があります。どちらも選んでみてください。

直感だけで選ぶのがポイントです。一般的な常識に捉われてはいけません。大切なのは「自分がどう感じるか」。感覚を大事にしてください。

選んだキーワードをさらに深堀りしてみましょう。

頭で映像が浮かぶくらい具体化してみると、あなたがどんな職場で働きたいか、どんな働き方をしたいかが見えてくるかもしれません。

キャリアアンカーを自覚できる年齢は30歳前後

キャリアアンカーは長い年月を経て、様々な人生経験を通じた結果、自覚できるものです。多くの場合、30歳前後で自覚できるものであり、思い立ったらすぐ見つけられるものではありません。

キャリアアンカーを自覚するためには、上記のような質問に答えられる必要があります。それはつまり、ある程度の職務経験が必要だということです。

これは、必ずしも年齢に限らず、”経験の数・幅“によって、キャリアアンカーが構築される程度が変わるということ。また、経験が不足していれば、いつまで経ってもキャリアアンカーは定まらないことを意味しています。

キャリアアンカー診断

揺るぎないキャリアアンカーをつくり上げるのには時間がかかります。がしかし、簡単に現時点でのキャリアアンカーを調べることも可能です。結果はあくまで参考程度に、これからキャリアアンカーをつくっていく材料にしてみるのがおすすめです。

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キャリアアンカーに加え、キャリアサバイバルも知っておこう

キャリアサバイバルを理解すると、キャリアアンカーを重視するだけでは順調なキャリアが歩めないことがわかります。

など、環境（時代の変化）・組織ニーズに合わせて「どう生き残るか？」を見極めなければならないのです。

もう少し具体的に環境・組織ニーズを考えるための質問を挙げてみました。

さらに詳しい解説に加え、キャリアサバイバルを実行するためのチェック項目5個を紹介したキャリアサバイバルの意味とは？をご覧ください。